Trimiți CV-ul. Te sună pentru interviu. Te duci. La final ai zâmbetul acela de satisfacție că te-ai descurcat bine și crezi că ai șanse mari să te angajeze. Dar după câteva zile te anunță că nu ești persoana potrivită. Poate chiar nu ești ceea ce trebuie pentru cerințele postului și sigur va veni ceva mai bun pentru tine. Sau poate ai făcut una dintre greșelile de mai jos și nu prea ai ajuns la inima recruiterilor. Ia să vedem!

Ce să nu faci la interviul de angajare

1. Să nu respecți timpul. Una dintre cele mai mari neplăceri ale unui recruiter este când candidatul întârzie și nu anunță sau, și mai rău, nu mai vine deloc și nici nu dă vreun semn de viață despre asta. Asta nu înseamnă că trebuie să ajungi cu jumătate de oră sau chiar cu o oră înainte, cum ne-a fost dat să vedem. Un sfert de oră sau 10 minute înainte sunt mai mult decât suficiente. Să ajungi acolo, în niciun caz să anunți cu 10 minute înainte că nu mai ajungi;

2. Să vii fără programare. Dacă ai trimis CV-ul și încă nu te-a sunat nimeni ca să stabilească cu tine detaliile interviului, nu te apuca „să treci pe acolo” să vezi ce și cum. În caz că o faci, să nu te mire dacă oamenii de la HR își vor ridica sprâncenele până sus de tot și tu nu vei primi locul de muncă;

3. Să nu te uiți în ochii intervievatorilor. Este extrem de frustrant pentru un recruiter să încerce să discute cu un candidat care nu se uită în ochii celui cu care vorbește. Arată lipsă de respect și de încredere sau poate fi un semn că ascunzi ceva. Așa că nu te uita la proprii pantofi, nici pe pereții din încăpere și în niciun caz la anumite părți ale corpului persoanei care te intervievează. Și, bineînțeles, dacă sunt doi intervievatori, asigură-te că te uiți la amândoi în mod egal și le răspunzi echilibrat;

4. Să te uiți la ceas sau la telefon. Când intri în interviu, e musai să îți dai telefonul pe silent și să nu îl lași la vedere, ca să îți distragă atenția. Nu e nimic mai neplăcut pentru un intervievator decât un candidat care dă scroll pe telefon în timpul interviului sau unul care se uită din 5 în 5 minute la ceas, de parcă de abia așteaptă să plece de acolo;

5. Să lași emoțiile să pună stăpânire pe tine. Ne plac emoțiile, că doar oameni suntem! Dar… există unele limite, mai ales atunci când e vorba de un interviu. Pentru că recruiterii sunt în căutare de oameni echilibrați, pe care se pot baza și cu care pot comunica așa cum trebuie. Dacă ai o criză de plâns sau de râs în timpul interviului, dacă gesticulezi obsesiv, dacă începi să îmbrățișezi și să pupi intervievatorii de emoție, atunci pregătește-te să vezi cum ochii lor se vor mări direct proporțional cu nivelul emoțiilor tale;

6. Să lași nesimțirea să pună stăpânire pe tine. Aroganța și atitudinea de superioritatea nu au ajutat niciodată pe nimeni să se angajeze, așa că ai face bine să renunți la ele imediat. Chiar dacă în timpul interviului îți dai seama că nu mai vrei să te angajezi acolo, fă apel la diplomație și du interviul până la capăt cu calm și bun simț. Nu știi niciodată unde te vei mai întâlni cu oamenii aceia sau unde te-ar putea recomanda la rândul lor;

7. Să întrebi de ceilalți candidați. Chiar nu e treaba ta să știi câți candidați mai sunt și, mai ales, dacă sunt „mai potriviți” decât tine. Tu ești acolo să te prezinți pe tine și doar tu contezi. Nu ești în competiție cu nimeni, ci doar cu tine. Convinge că tu ești persoana potrivită și nu face niciodată greșeala să întrebi de ceilalți candidați;

8. Să ai CV-ul deteriorat. Când vii la un interviu și aduci cu tine un CV rupt, îndoit sau murdar, pentru recruiter înseamnă doar un singur lucru, care este foarte clar: nu-ți pasă! E imaginea pe care o lași și, crede-ne, nu e deloc una bună!;

9. Să vii cu cineva. Nu crezi că e un pic straniu să te prezinți la un interviu pentru un loc de muncă pentru tine și tu să vii cu soția, mama, prietenul etc.? Cu siguranță sunt oameni dragi ție, care vor să te încurajeze, însă dacă vin cu tine de mânuță la interviu îți fac doar mai mult rău, pentru că recruiterii vor crede că nu stai prea bine la capitolul independență și încredere de sine;

10. Să ai o atitudine incorectă. Ce înseamnă atitudine incorectă în interviul de angajare? Păi hai să le luăm pe rând: să caști, să stai ca în bar, să îi iei de sus pe recruiteri, să mesteci gumă, să răspunzi monosilabic, să fii prea umil sau prea blazat, să vorbești de rău foștii angajatori, să minți, să vorbești despre tine la persoana a treia, să răspunzi evaziv ca politicienii, să vorbești mult prea repede, mult prea lent, mult prea tare sau mult prea încet.

Citește și 10 greșeli pe care nu trebuie să le faci la interviul de angajare

Și uite așa, data viitoare când te mai prezinți la un interviu de angajare, vei ști ce să faci și ce să nu faci, ca să lași intervievatorilor impresia corectă și să ai toate șansele să obții locul de muncă pe care ți-l dorești!

Foto: unsplash.com