De câte ori ți s-a întâmplat să trimiți un CV și să nu primești niciun semn înapoi? Sau cel mult să primești doar răspunsuri negative, care te-au întristat și te-au făcut să te întrebi ce ai sau ce nu ai de nu te cheamă nimeni la interviu și nu reușești să te angajezi.

Hai că suntem noi colegi de comitet și îți spunem ce ar trebui să știi dacă vrei să faci acel CV care să îți asigure un interviu și, bineînțeles, angajarea într-o companie! Toate recomandările de mai jos sunt din experiența noastră de oameni de HR, deci să nu care cumva să crezi că la unele puncte exagerăm noi sau că nu ar avea cum să se întâmple așa ceva!

15 greșeli pe care le faci de obicei în CV

1. Nu trimite un CV general, pe care îl trimiți tuturor companiilor ce angajează sau ar putea angaja. Nu există ceva care să se potrivească oriunde, oricând. Personalizează-ți CV-ul în funcție de competențele tale, de creativitatea ta și, bineînțeles, de funcția pe care ți-o dorești într-o companie;

2. Nu trimite un CV pentru o funcție pe care nu te potrivești, doar ca să obții un loc de muncă, oricare ar fi el. Dacă faci asta, mesajul pe care îl transmiți este unul de disperare, de indiferență, de acceptare a orice. Și companiilor le place să se simtă speciale și dorite, nu băgate toate în aceeași oală;

3. Nu trimite CV-ul la mai multe companii odată, în CC. E ca și cum ai spune: „Mi-e lene să trimit e-mail individual și oricum nu-mi prea pasă care dintre voi îmi dă un loc de muncă”;

4. Nu trimite un CV mai mare de 2 pagini. În cazul ăsta, mărimea nu ne impresionează! Dacă nu reușești să spui într-o pagină, maximum două, care sunt motivele concrete pentru care ar trebui să te alegem pe tine, atunci înseamnă că nici ție nu îți este prea clar de ce. Și dacă tu nu știi de ce, de ce ar trebui să știm noi? Pune în CV informații relevante pentru job, pentru companie, pentru profilul tău;

5. Nu trimite un CV sec, cu limbaj de lemn, cu expresii și cuvinte pe care le găsești mai degrabă în cuvântările oficiale și care ne conving doar că nu ieși cu nimic în evidență din mulțimea de CV-uri și de e-mailuri pe care le primim în fiecare zi;

6. Nu folosi un format de CV clasic, pe care îl găsești oriunde și pe care îl folosește mai toată lumea, mai ales atunci când e vorba de o funcție creativă, cum avem noi în această perioadă jobul de Junior Communication Owl. Și crede-ne: ne apucă mâncărimea când vedem CV-uri în format Europass, indiferent de domeniul și de funcția pentru care ne trimiți CV-ul;

7. Nu trimite CV-ul fără text în corpul e-mailului. Spune-ne și tu, așa cum e frumos, un „Bună ziua!”, un nume, un job pe care îl vrei și, mai ales, un motiv pentru care ne-am dori să lucrezi cu noi;

8. Nu trimite în corpul e-mailului un text pe care îl trimiți tuturor companiilor și în niciun caz nu apela la expresii și cuvinte scorțoase. Ne plac oamenii, nu roboții, așa că e-mailurile care încep cu „Stimate domn/Stimată doamnă” ne lasă nu doar reci, ci și complet dezamăgiți;

9. Dacă ne trimiți un CV, plecăm de la ipoteza că ai vrea să te sunăm și să te chemăm la interviu. Ei, dar pentru asta am avea nevoie și de… numărul tău de telefon! Trece-l întotdeauna în CV și, foarte important, asigură-te că l-ai trecut pe cel corect;

10. Nu trimite un CV și un e-mail în care să nu specifici exact care este jobul pe care ți-l dorești. Nu doar că fiecare companie are mai multe locuri de muncă disponibile în aceeași perioadă, dar dacă nu ne spui ce vrei, vom presupune că de fapt nu știi ce îți dorești și că ne trimiți CV-ul în speranța că vei obține un job oarecare, indiferent care ar fi el;

11. Nu minți în CV! Poate impresionezi pe moment cu informațiile de acolo, dar când vii la interviu și te prinde HR-ul „cu mâța în sac”, poți pune pariu că nu te vei angaja prea curând! Pentru că oamenii de HR adoră onestitatea și, mai mult decât atât, oamenii de HR mai vorbesc între ei și își mai fac… recomandări de oameni potriviți. Și nu, niciun candidat care minte nu e potrivit!;

12. Nu trimite CV-ul dacă nu ai făcut un minimum de research despre compania respectivă, despre jobul pe care ți-l dorești și despre oamenii din echipă! Faptul că „ai săpat” înainte după informații ne arată că îți pasă și că îți dorești cu adevărat și îți oferă, evident, un mare avantaj;

13. Nu trimite CV-ul și corpul emailului cu greșeli de limbă, de typo, de exprimare. Nouă asta ne transmite neimplicare, neglijență, neatenție și, pur și simplu, că nu-ți pasă. Înainte să ni-l trimiți nouă, verifică-l cu atenție și dă-l, eventual, unui prieten cu ochi buni;

14. Nu folosi o fotografie nepotrivită în CV. Ce înseamnă „nepotrivită”? Înseamnă că nu trebuie să vedem în CV fotografii cu tine în costum de baie sau în prea puține haine, fotografii în haine de nuntă (mai ales mireasă, oricât de frumoasă te-ai fi simțit în acea zi), fotografii în care apar și alte persoane, de la prieteni la parteneri sau de la animale de companie la copii. Și dacă te întrebi… nu, nici fotografiile tip buletin nu ajută! Știi tu, fotografiile acelea la perete, pe fundal alb, în care tu ai fața aceea speriată și total neprietenoasă;

15. Nu uita de imaginea ta din online! Ce facem noi de obicei când primim un CV? Research! Adică verificăm informațiile și te căutăm inclusiv în social media, ca să vedem dacă imaginea din CV este conformă cu informațiile postate pe rețelele de socializare. Așa că ai grijă ce postezi și, evident, asigură-te că profilul tău de LinkedIn arată impecabil;

BONUS

16. Creează-ți un CV care să îți placă în primul rând ție, pe care să-l privești cu mândrie, care să fie oglinda ta. Și să nu-ți fie teamă să fii uman, să transmiți umor și emoție, să ne spui o poveste frumoasă, care să ne facă să ne dorim să lucrăm cu tine!

Gata! Acum că știi ce anume ai făcut greșit până acum, așteptăm noul tău CV făcut așa cum trebuie, pe careers@itswise.ro!